期刊文献+

原来文件可以这样夹

原文传递
导出
摘要 HAMIL公司招聘新员工时非常看重面试成绩.因为公司高层认为通过面试能够充分了解一个人的思维是否敏锐、是否具备团队合作精神和创新潜能等。面试的题目其实并不难,但能通过面试的人却寥寥无几。
作者 易春旺
出处 《做人与处世》 2011年第23期49-49,共1页
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部