期刊文献+

我国企业跨国并购中文化整合的模式选择 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 本文首先列举了四种文化整合模式,并分析了不同模式下的文化整合运作范式。在此基础上,建立了一个科学的企业文化评价指标体系,并运用层次分析法对并购及被并购企业文化进行系统分析和综合评价,据此选择合适的文化整合模式。最后对联想收购IBM全球PC业务后的文化整合模式进行了实证分析。
作者 张华 王永
机构地区 江苏大学
出处 《商业时代》 北大核心 2011年第32期44-45,共2页 Commercial
基金 江苏大学第九届学生科研立项 项目号09C070
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献28

  • 1郎可夫.美中商业文化的冲突与沟通[J].华中科技大学学报(社会科学版),2001,15(2):74-76. 被引量:5
  • 2尹生.“阿时代”的联想[J].中国企业家,2006(1):78-79. 被引量:1
  • 3牛力娟,周淼.中国企业跨国并购中文化整合模式的选择及其启示——以联想集团并购IBM个人电脑事业部为例[J].云南财经大学学报,2006,22(4):103-107. 被引量:11
  • 4F.Trompenaars,C.Hampden-Turner.在文化的波涛中冲浪:理解工商管理中的文化多样性[M].关世杰译.北京:华夏出版社,2003.
  • 5Dwight Perkins.法律,家族联系及亚洲经营方式[G]//Samuel Huntington,Lawrence Hamison.文化的重要作用--价值观如何影响人类进步.程克雄,译北京:新华出版社,2002.
  • 6A. Nahavandi, A. R. Malekzadch.Organizational Culture in the Management of mergers [M].London:Quomm Books, 1993.
  • 7G.Evans.Demark: Pinstripes Versus the Trinity[J].Euromony, 1991, ( 1 ):63-66.
  • 8I. Picker, H. D. Shapiro,etc.Mergers and Acquisitions: Strategic is the Word[J].Institutional Investor, 1991, (1):74-81.
  • 9John W. Berry, Robert C. Annis. Accuhurative Stress:The Role of Ecology, Culture and Differentiation[J].Journal of Cross-Cuhural Psychology, 1974,5 (4) :382-406.
  • 10P. Haspeslagh,D. Jemison.Managing Acquisitions: Creating Value Through Corporate Renewal [M].New York :Free Press, 1991.

共引文献38

同被引文献42

引证文献2

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部