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拓宽人才成长通道蓄积企业发展后劲被引量：1

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摘要随着电力体制改革的深化,电力企业管理模式也在发生着深刻的变革,企业人才作为重要的战略资源,越来越得到电力企业决策者的高度重视,在＂以人为本＂管理理念指导下,日臻成熟的内部专家人才激励约束机制,

作者张音

机构地区秦皇岛发电有限责任公司

出处《华北电业》 2011年第5期58-59,共2页 North China Power

关键词企业发展人才长通道电力体制改革蓄积企业管理模式激励约束机制企业决策者

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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华北电业

2011年第5期

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