集体认同的变迁与重构——社会管理创新的组织基础研究

The Change and Rebuilding of Collective Identity——Study about Chinese Social Management in the View of Organization

理论层面看,有效社会管理的基础之一在于中间社会以及其承载的集体认同的强大。实践层面看,集体认同的重构正是我国社会管理生态变化的现实需求。"单位认同"削弱之后,"集体认同"呈现多元化、发散式的发展趋势,但总体上并没有培养起符合时代要求的新的集体认同模式,社会呈现失范状态。而在转型期重构新的"集体认同",应当拓展公共空间,挖掘新的集体认同资源,多层次、多侧面推进集体认同模式的转化,同时促进公共精神的孵化。

The innovation of Chinese social management needs the recon- struction of collective identity system