国有商业银行薪酬体系优化研究

作为我国银行业重要组成部分的国有商业银行,是我国银行业的中坚力量,其运作情况直接影响整个银行业的发展,乃至我国国民经济的发展。银行业赖以发展的基础之一是人力资本,要增强人力资本的竞争力就必须设置合理的薪酬体系。对此,本文遵循薪酬设计的原则,借鉴外资银行的成功经验,提出改善我国国有商业银行现状的措施,从而通过实现薪酬的内部公平和完善年度薪酬设计,以充分调动员工的积极性,并最终提高国有商业银行的竞争能力。