劳动者维护自己合法权益时，需注意哪些法定时限

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限．有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护；即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。