摘要
案例：刘小姐是某动漫制作公司的人事专员，2008年底招聘原画部长职位的候选人．经过几轮面试．终于找到一位各方面都较为满意的人选李某。但是在确定入职时间时李某提出由于自己目前尚未离职．在原来的项目中又担任重要的角色，所以希望能够在2个月之后入职。迫于对人才的需求和老板对李某的欣赏，公司同意了李某的要求，决定先与他签订劳动合同，正式的入职工作时间定为2个月后，即2009年3月13日。可是由于公司的项目进度要求，原画设计人员急需职位．无奈之下，刘小姐在与李某签订合同之后又招聘到一位资历较李某尚浅的设计师。经过一个月的磨合，这名设计师对工作上手很快，迅速表现出优异的成绩．解决了很多棘手的问题，
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2011年第11期53-54,共2页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
