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摘要学习型组织是由美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。企业应建立学习型组织．其涵义为，面临剧烈变化的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造．以维持竞争力。知识管理是建设学习型组织最重要的手段之一。学习型组织应包括建立共同愿景、团队学习、改变心智模式、自我超越和系统思考五项要素。学习型组织的特点可以用下图来表示．

出处《求知》 2011年第9期46-47,共2页

关键词学习型组织《第五项修炼》词典财经管理观念美国学者外在环境终生学习

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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