摘要
在我国,形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式,缺乏效率和监督,尤其随着市场经济体制的确立,用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化,劳资纠纷不断增多,劳动者的权利意识逐渐觉醒,原有的仲裁方式不适应新的发展形势,势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述,提出了相应的对策,以便能够对争议进行公正.及时、妥善的处理,维护双方当事人的权益,有效解决问题提供相应的参考,推进和谐劳动关系的构建。
出处
《工会博览(理论研究)》
2011年第10期253-253,共1页
A View of Labour Unions