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心理契约失衡对图书馆员工的影响

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摘要 心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知。心理契约对于组织内部人员的态度和行为具有重要的影响,本文分析了图书馆员工心理契约失衡的原因及重构措施。
作者 王琳琳
机构地区 潍坊学院
出处 《山东纺织经济》 2011年第11期109-110,共2页 Shandong Textile Economy
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