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中国家族企业职业经理人激励机制研究
被引量:
2
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摘要
职业经理人在我国家族企业发展进程中扮演非常关键的角色,但由于中国传统文化的影响和职业经理人市场的不完善以及家族企业内部对职业经理人激励机制的不合理,导致我国家族企业引进职业经理人常以失败告终。通过家族企业对职业经理人的激励机制中现状和存在问题进行分析,进而提出内在激励和外在激励并重的激励机制,从而为家族企业永续发展提供一些思路。
作者
梁传善
黄翠珊
机构地区
华南师范大学
出处
《现代商贸工业》
2011年第24期183-184,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
家族企业
职业经理人
激励机制
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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