关于图书馆职业倦怠的思考

职业倦怠(job burnout)由美国临床心理学家费登伯格(H) Freudenberger于1974年首次提出。所谓职业倦怠是指人们在长期从事某一工作,由于对工作缺乏兴趣和热情,却又不得以而为之时,人就会感到厌烦,产生压抑、苦闷、怨恨和忧郁等情绪,以至于身心疲惫。