企业文化,留住人才的关键点被引量：3

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摘要 2005年,平安、太平洋、人保以及泰康人寿、民生人寿、合众人寿等保险公司均出现了高管主动跳槽事件。跳槽人员多是以升迁为目的的各公司中上层管理人员,主要表现为由副手变为一把手,分公司老总成为总公司老总。同时,波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%;第一年流失率最高,

作者谭金芝

机构地区四川大学公共管理学院

出处《华商》 2008年第8期3-3,共1页 Chinese Businessmen

关键词企业文化留住人才保险公司关键点保险企业保险业代理人发展空间主要表现保险人才

分类号 F842.3 [经济管理—保险]

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