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中国国有石油企业科研人才激励模式分析
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摘要
中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人才激励模式不尽完善,产权激励机制没有形成,科研人才技术创新的动力不足,创新技术自然无从谈起。文章以中国国有石油企业科研人才为研究对象,分析了激励模式弱化的原因及激励模式对科研人才的重要作用。具体探讨现代企业制度下中国油田科研人才新型激励模式。
作者
武腾
马昕彦
机构地区
南开大学经济学院
山东大学经济研究中心
出处
《华商》
2008年第16期11-12,共2页
Chinese Businessmen
关键词
石油企业
科研人才
激励模式
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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