客观情况发生变化用人单位能否解除劳动合同

案例:某印刷厂1996年8月招收石某为单位的排字员,并与其签订了为期4年的劳动合同,石某按照合同约定被安排到了工作岗位。1998年2月,石某视力严重下降,工作中屡屡出错,排字差错率超过规定,影响到了工作质量。为此,工厂领导几次找到石某协商将其调往印刷车间工作,石某以薪水太低还要值夜班为由表示不同意。之后。