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强化干部任职过程中的压力驱动

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摘要强化干部任职过程中的压力驱动,应当重视防范"职业高原"现象,将能力危机教育作为任职压力驱动的重要内容;把握压力与效率的互动关系,将保证压力适当作为任职压力驱动的关键因素;促进才能"三态"转化,将取得工作业绩作为任职压力驱动的目标指向。

作者曾艳

机构地区武警上海政治学院

出处《军队政工理论研究》北大核心 2008年第4期64-65,共2页 Theoretical Studies on PLA Political Work

关键词军队干部任职压力人才建设

分类号 E263 [军事—军事理论]

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军队政工理论研究

2008年第4期

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