期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

代通知金与经济补偿金的支付标准是否一致

原文传递

导出

摘要问:我单位有一名员工不能胜任本职工作,在经过培训调岗后仍然不能胜任,我们决定通知本人立即与其解除劳动合同。该职工在我们公司工作年限不到两年。

作者白永亮

出处《农民文摘》 2008年第10期10-11,共2页 Farmer's Digest

关键词经济补偿金通知支付标准单位解除劳动合同劳动合同法一致工作年限胜任工资

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1石东洋,刘新秀.由一则案件看加付赔偿金案的受理前提及额度认定[J].天津市工会管理干部学院学报,2014,22(3):47-49.
2刘长森.小区业委会自行收费争议案[J].住宅与房地产,2004(08S):54-55.
3四类“加班”不受限制[J].廉政瞭望,2004(4):32-32.
4邬京力.民工签订合同五注意[J].农业知识,2004,0(25):52-52.
5政一.经济补偿金按实际工作月数计算[J].中国劳动保障,2010(2):51-51.
6翟兴波.湖北发布工伤保险待遇支付标准[J].工友,2012(6):40-40.
7沈海燕.协商解除必须支付经济补偿吗[J].人力资源,2013(10):57-57.
8黄昆,许忠伟,韩荣和.停工留薪期的待遇该如何计算[J].中国劳动,2010(4):46-49. 被引量：2
9新华.拒付未休年假工资将被追责[J].劳动保障世界,2008(4):5-5.
10江健.论《国家赔偿法》的缺陷及完善[J].北方经济（学术版）,2006(3):28-29. 被引量：1

农民文摘

2008年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部