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基于平衡记分卡的企业人力资源管理绩效评价模型研究
被引量:
2
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摘要
本文结合平衡记分卡的特点,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度建立了人力资源管理绩效的评价模型。运用层次分析法和模糊评价方法,客观地确定各绩效指标的权重,避免了过去主观打分法等的随意性,以期对企业的绩效管理提供参考。
作者
张家芳
机构地区
长江大学管理学院
出处
《中国水运(下半月)》
2008年第10期94-95,共2页
关键词
平衡记分卡
人力资源管理
模糊评价
分类号
F272.93 [经济管理—企业管理]
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中国水运(下半月)
2008年 第10期
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