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现行公务员激励机制效果分析
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摘要
激励效果和满意度是衡量激励机制有效性的主要指标。抽样结果显示,现行激励机制效果差强人意,公务员满意度低于公众预期。笔者先进行量化分析,然后再提出对策。
作者
刘军平
万征
机构地区
西安行政学院
西安陆军学院
出处
《西安社会科学》
2008年第4期52-53,56,共3页
关键词
激励机制
激励效果
满意度
对策
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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西安社会科学
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