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企业人力资源管理外包运作与管理研究 被引量:1

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摘要 人力资源管理外包作为一种经营模式,被视为是构建企业竞争优势,提高企业绩效的有效手段。本文探讨了企业人力资源管理外包的具体操作模式,并探讨成功外包的管理策略,构建了一个三阶段的人力资源管理外包运作与管理框架。
作者 张薇薇
出处 《市场周刊》 2007年第10期132-134,共3页 Market Weekly
基金 安徽省高校青年教师科研资助计划项目 项目编号2006jqw068
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献42

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