岗位素质模型在绩效管理中的应用探讨

岗位素质模型可以运用于企业中人力资源管理的各个方面,但是目前很多企业的的应用并不成功。究其原因,不在于模型本身的优劣,而是使用模型的具体方法。本文从战略导向的人力资源管理出发,探讨了岗位素质模型在员工绩效管理中的一些运用,特别是如何建立战略导向的绩效管理体系、如何制定员工的提升、发展规划等,为素质模型的应用提出一些思考。