高新技术企业研发人员的激励性薪酬体系设计探究

本文在运用不完全信息博弈方法分析高新技术企业研发人员人力资本定价问题的基础上,提出了对研发人员制定薪酬体系就应考虑研发人员人力资本定价过程多阶段和动态性的特点,采用对研发人员人力资本的短期合约和长期合约的多元化整体设计,从而达到有效激励人力资本的作用,保证高新技术企业的生存和发展。