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用人以识人为要——古代识人术对现代人力资源管理的借鉴

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摘要 文章通过分析古代识人术,结合人力资源管理过程中用人的实践,借鉴古代选人的思想,阐述如何运用科学规范的识人流程,做好人力资源开发工作。
作者 朱玉立
出处 《市场周刊》 2007年第8期148-149,共2页 Market Weekly
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