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用人以识人为要——古代识人术对现代人力资源管理的借鉴
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摘要
文章通过分析古代识人术,结合人力资源管理过程中用人的实践,借鉴古代选人的思想,阐述如何运用科学规范的识人流程,做好人力资源开发工作。
作者
朱玉立
机构地区
中国人民大学劳动经济学院
出处
《市场周刊》
2007年第8期148-149,共2页
Market Weekly
关键词
人力资源
古代识人术
借鉴
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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