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如何管理生于80年代的员工

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摘要生于上世纪60年代的员工是头低头;生于70年代的员工是背靠背;生于80年代的员工则是脸贴脸。管理80年代新型员工,一方面采用鼓励性、思想性的管理方式,例如多发奖金,以此调节他们情绪化的特质;另一方面,企业HR部门要加强与员工的沟通,多表扬他们。总的来说就是:引导、领导、

出处《质量探索》 2007年第6期29-30,共2页 Quality Exploration

关键词员工跳槽知识员工年代企业文化网通公司管理体系企业价值观新型管理方式沟通

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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质量探索

2007年第6期

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