企业业绩综合测评方法研究

本文应用层次分析法对指标体系的各因素确定权重,应用多目标线性加权和法确定指标体系的评价值。并以上海贝岭公司为例对指标体系的结构,用途作了详细探讨和研究并提出了对这一指标体系评价值的评价标准,从而使理论与实践相结合。