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浅谈“心理契约”与企业管理被引量：1

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摘要心理契约起源于梅约的霍桑实验,在一系列激励理论的基础上由美国心理学家施思(E·H·SCHEIN)教授正式提出的,这一概念的提出为我们进行企业管理提供了一个“人本管理”的理论方向和实践的平台,对企业管理中人力资源管理和企业文化管理方面的作用尤为显著。

作者魏国平

机构地区广东轻工职业技术学院

出处《产业与科技论坛》 2006年第11期86-87,共2页 Industrial & Science Tribune

关键词心理契约人力资源管理企业文化

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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