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企业员工培训理论的发展脉络与述评
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摘要
企业员工培训是指企业提供的培训为其它企业带来外部性的培训。企业是否愿意投资于这种具有外部性的培训?如何确定企业培训的投资水平和相应成本?这些问题引起了西方劳动经济学家的关注。本文试图对企业培训理论进行系统而简要的分析和综述。
作者
李剑根
机构地区
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《科教文汇》
2006年第11期163-164,共2页
Journal of Science and Education
关键词
员工培训
企业培训
人力资源理论
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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