摘要
案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复；遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作，公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成，马某于2009年8月申请仲裁，要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？
出处
《中国社会保障》
2011年第3期62-63,共2页
China Social Security
