期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业擅自变更工时制无效

原文传递

导出

摘要案例小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中,劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制,公司随即要求小秦等十几人签订变更劳动合同协议书,

作者杨永琦

机构地区中国劳动保障科学研究院

出处《中国社会保障》 2011年第9期68-68,共1页 China Social Security

关键词综合计算工时制擅自变更企业劳动合同劳动行政部门工作时间合同履行轮胎厂

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1余春明.综合计算工时制与标准工时制如何区分[J].中国社会保障,2010(12):62-62.
2白墨.综合计算工时制与不定时工时制的区别[J].劳动保障世界,2011(1):43-43. 被引量：1
3何斌.改变工时制是否要与劳动者协商[J].中国劳动,2012(8):54-54.
4叶星.企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续[J].劳动保护,1998(11):20-20.
5综合计算工时制经批准才能实施[J].中国社会保障,2010(2):64-64.
6郭杰.不定时工时制法律风险控制[J].中国劳动,2015(7):48-50.
7超时工作不一定能领到加班费[J].北京支部生活,2010(12):70-70.
8吴裕洲,曲黎辉.综合计算工时制不等于工作时间不受限制[J].劳动保护,2001(4):21-21.
9实行综合工时,加班工资如何支付[J].工友,2015,0(11):23-23.
10汪光焘.整顿、规范房地产市场秩序[J].中国房地产业,2002,0(8):6-8.

中国社会保障

2011年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部