奖多了未必好

实际工作中,我们常常有这样的感受,表彰评比活动过 多,并不能起到好的效果。美国心理学家德西在实验中也发 现,人们在从事有内在要求的工作受到额外奖励时,反而会 产生相反的作用。这种心理学上“德西效应”产生的原因, 就是评比表彰往往流于形式,没有真正起到树立典型、弘扬 先进的作用。