走进测评

现代科学技术突飞猛进、日新月异。遥远庞大的天际,我们可以用万倍望远镜去观察;渺小幽闭的微观世界,我们也能用显微镜去探索,而唯独对于我们人类自己却因"身在此山中"而难窥真容颜。但是,许多科学家和研究者依然不断地努力着,并且试着研制出了一些工具让人们努力去认识自己。 人才测评已有千年历史,而直至本世纪初期,现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展,并得到越来越广泛的应用。人才测评是以现代心理科学、管理科学为基础,通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价。 对即将面临就业的大学生来说,人才测评可以说是一种知己知彼的好方法。成功择业和择业者的自我评估、自我定位密切相关,而准确、客观地评估自己,就容易找到理想合适的职业,充分发挥潜能,实现人生价值;评估不当则容易导致择业失败,遭遇挫折。人才测评完全可以帮助择业者准确、全面地了解自己,避免择业的盲目性。