牛津学子进驻泰州创业园——留学人员园区成立一年多来,已吸引了7位海归人员
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1高海亲.民营企业的激励机制[J].现代企业,2005(5):27-27. 被引量：3
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2朱晋伟,邹玲.企业家精神对海归人员创业机会识别影响因素研究[J].科技进步与对策,2016,33(17):125-130. 被引量：4
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3周泽将,李艳萍,胡琴.海归高管与企业创新投入:高管持股的调节作用——基于创业板企业的实证研究[J].北京社会科学,2014(3):41-51. 被引量：29
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4倪小伟.海归归来 一座新城的海归生存现状调查——城市气场，海归撑起一片天[J].现代苏州,2014(9):26-31.
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5海归高管薪酬增长9．4％，增幅最大[J].人力资源,2007(12X):79-79.
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6郝建.2003年职场热点的分析[J].中国人力资源开发,2004,21(2):37-39.
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7大海,赵塑.中关村的“海归”们[J].中关村,2004(3):84-85.
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8赵文静.“海归”人员促进安徽省实施创新创业机制研究[J].现代商贸工业,2016,37(19):18-19.
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9程婕,谢建华.中关村海归人员最能赚钱[J].中国.城乡桥,2003,0(12):11-12.
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10陈赞晓.从中国回流人才“存活率”看中西方管理的差别与应对[J].特区经济,2009(9):216-217.
