论全球性企业的人力资源战略

随着全球经济一体化的加速发展,越来越多的企业将朝着全球性企业的方向迈进,而“全球性组织成功的关键因素是将人力资源与组织的国际目标相整合”。因此,如何制定和实施全球性企业的人力资源管理战略是全球企业经营者首先要解决的问题。管理全球性企业人力资源实质是要处理好员工的文化差异,在人力资源管理“标准化”和“本土化”之间要找到一个很好的平衡点。在此基础上,提出在全球性企业中应推行“以人为本”的人力资源战略,并提出了具体的实施措施。