法官业绩考核评价机制解构

建立科学合理、可操作性强的法官业绩考核评价 机制,是规范法官职业化管理的客观需要。同其他人才 评价制度一样,法官业绩考评所显示的导向作用会因 制度设计的完善与否直接影响其正面效应的发挥。本 文拟从全面客观、分类考核、利于操作的目标出发,对 完善符合审判工作规律和法官职业特点、富有激励效 能和促进法官素质全面提高的业绩考评机制进行初步 探讨。