机制留人
出处
《冶金企业文化》
2003年第5期33-33,共1页
Metallurgical Enterprise Culture
-
1李抒望.留人的辩证法[J].兵团党校学报,2004(1):56-57.
-
2张家龙.浅谈激励机制在企业管理中的运用[J].牡丹江师范学院学报(社会科学版),2004(4):103-104.
-
3李加兴.跳槽季节如何保留人才[J].中国新时代,2008(11):96-97. 被引量:2
-
4刘尧.辩证思考:“事业·感情·待遇”留人[J].中国电子教育,2005(3):1-5. 被引量:1
-
5姚兵.现代企业文化要以人为本[J].中华建设,2005(7):26-29.
-
6谢富森,童元来.当心“猎头”[J].光彩,2001,0(9):34-35.
-
7卓呈祥.国有企业青年人才流失现象浅议[J].广西青年干部学院学报,2001,11(6):36-37. 被引量:1
-
8袁晓玲.关于新疆人才问题的几点思考[J].新疆有色金属,2004,27(2):51-52.
-
9普建中.西部大开发 人才是关键[J].湖湘论坛,2000,13(5):79-79.
-
10吕岩.强化“留人”机制加强人才队伍建设[J].中国科技博览,2008(16):163-164.
;