摘要
劳动合同变更,是指用人单位和劳动者对依法订立,尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经依法订立,即对双方当事人具有法律约束力,任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。但是,随着主客观情况的变化,使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能,这就需要对劳动合同的部分内容进行适当调整。否则,劳动合同与实际情况相脱节,若继续履行,会对当事人的正当利益造成损害。因而,法律允许双方当事人在一定条件下变更劳动合同。根据《劳动法》《福建省劳动合同管理规定》及有关劳动合同法规,变更劳动合同应注意以下问题:1.必须在合同有效期内进行;2.必须坚持平等自愿、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的规定的原则;
