摘要
劳动力市场工资指导价位是在广泛调查基础上,选择不同经济类型,不同经济效益的生产经营正常工资分配制度健全的多家企业几十个到上百个工种进行分析、汇总、修正最后确定的。劳动力市场工资指导价位有利于将市场机制引入企业内部分配,为企业合理确定各类人员岗位工资以及工资差别提供重要依据,为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准。企业可参考劳劫力市场工资指导价位确定经营者和职工个人的工资收入,建立工资能增能减机制,使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。我省各设区市劳动保障部门每年都在劳动力市场公布当地工资指导价位。工资指导价位分为高位数、中位数、低位数,企业参考时,应根据企业经济效益情况合理选择。经济效益好的企业可参考高位数,经济效益一般的可参考中位数,经济效益差的企业可参考低位数。企业的关键职位(岗位),可根据本企业的经济实力。
