摘要
我国已正式加入世界贸易组织,随着世界经济一体化进程的加快,以及国内市场对外开放的逐步深入,国内企业与大型跨国公司的人才争夺战愈演愈烈。随着新员工的不断加盟、一个颇具创新精神、创新观念和创新思维的新员工群体正在逐步形成。加强新员工的培养和职业指导将成为企业的一个战略性课题。加强新员工培养和职业指导的紧迫性和意义首先,日趋激烈的市场竞争迫切需要企业新员工培养模式的创新。长期以来,由于我们的企业在人才培养观念和认识上还存在着一定的误区,对于新员工的培养基本上是随意或缺乏计划的。企业也很少认真、系统地研究过这个问题。过去,一个大学毕业生分配到企业后,一般是通过在工作岗位上不断"摸爬滚打"而慢慢成长起来的。显然,这种人才培养模式和成长速度远远不能适应企业巨大的人才需求。
