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经理人的高绩效管理技能——技能之十:员工培训
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摘要
员工培训是由机构或个人,根据企业在某个时期的工作需要,通过书面、口头或者其他沟通方式,对员工进行教育和示范,以达到更新他们的知识、理念,提高他们的综合素质,影响和改变他们的行为方式,以期提升他们的工作效率,促进企业或团队更快速、更健康发展的教育行为。 员工培训的目的 企业员工培训的目的仁者见仁,智者见智。美国人力资源管理学者斯坦尔曾认为培训的目的主要包括四个方面:(1)导入和定向。即采用各种方法引导新进入企业的员工。
作者
骆建彬
张超中
严鸢飞
机构地区
清华大学职业经理训练中心
出处
《中国军转民》
2003年第5期35-37,共3页
关键词
员工培训
管理技能
企业培训
高绩效
人力资源管理
智力资本
培训工作
综合素质
主要任务
受训者
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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中国军转民
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