摘要
未来的图书馆向着信息化、网络化的方向发展,图书馆工作的知识技术含量更高,服务项目的开拓和工作质量的提高越来越依赖于图书馆员的知识、技术、专业水平和自身修养、工作态度。因此,人的管理显得至关重要。人的管理的根本目的在于调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而当前,我国图书馆管理的突出问题表现在创新不足、竞争不足、激励不足,馆员的工作热情不高,其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”,建立激励机制,并有效地运用到图书馆管理中,这对于调动馆员的积极性和创造性,提高图书馆工作效率,具有重要的现实意义。
