国企工资分配须走市场化改革之路

随着全球经济一体化的步骤加快,中国“入世”后直接参与激烈的国际竞争,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,国企改革,特别是分配制度的改革已迫在眉睫,刻不容缓,成为充分调动广大职工积极性和创造性的当务之急。 国有企业现行的分配制度,总体上还没有解决平均主义大锅饭的问题。尽管多年来我们一直讲要加快分配制度改革的步伐,但由于受现行体制、机制和大小环境的制约,总是雷声大、雨点小,成效不大。认真分析一下国有企业以平均主义为特征的现行分配制度,我们可以看到多种让人深思的表现:一是不同岗位之间劳动者的收入差别不大。二是相同岗位之间干多干少、干好干坏收入差距不大。