浅谈人才争夺战中稀缺人才的激励机制

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。加入世贸组织后,人才、特别是稀缺人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理面临越来越严峻的挑战。在这样的环境下,国有企业人力资源管理不断遇到一些新的难题、新的挑战。作为一个谋求做大、做强的企业,首先必须有能力把企业需要的高素质人才、稀缺人才吸引到企业来。