摘要
企业退休人员与原企业分离,实行属地化、社会化管理,是深化国有企业改革,建立现代企业制度的需要,有利于减轻企业,特别是国有企业的负担,实现公平竞争;它是保证企业退休人员合法权益,维护社会稳定的需要,使他们不会由于原企业效益差或被兼并破产等原因而得不到保障,因此尽管目前在推行企业退休人员实行社会化管理服务工作中会遇到这样或哪样的困难和问题,但我们要充分认识到这是改革的方向,是发展的必然趋势,是建立和完善社会保障体系的重要内容和主要目标,必须坚定信心,毫不动摇地积极推动这项工作。在工作中应注意处理好以下几个关系:一、要处理好长远目标和现阶段最低要求的关系企业退休人员社会化管理服务工作涉及到退休人员老有所养,老有所医,老有所学,老有所为,老有所乐等许多方面,管理服务的内容十分丰富,伸缩性较强,有很大的发展空间,需要一个相当长的时期,通过阶段性的工作,逐步加以完善。
