企业改制后人力资源开发与管理的思考

镇海区属国有、城镇集体企业改革,已于2001年6月底基本完成了产权、用工和社会保障三项制度改革,当前紧迫的是要在科学管理的各个方面积极制定并实施相应的创新战略,以获取竞争优势,实现新的跨越。而其中,人力资源开发与管理更是一个核心问题。一、人力资源开发与管理是第一要务镇海区已改制的147户国有、城镇集体企业,通过资产重组、整合和兼并、拍卖、破产等置换。