学习型组织理论是以人为本的管理理论

彼得·圣吉在继承前人科学理论的基础上,深入研究当代经济社会和企业的变化,研究人的本性、人的欲望和需求,正确处理人与物、人与人、个人与组织之间的关系,创立了一种管理新论——学习型组织理论。这个理论的思想基础和理论基础除了“系统动力学”等当代科学理论外,其精髓就是以人为本、民主平等的人道主义。学习型组织是让人全面发展的组织,是实现人的价值的组织,是重新塑造人的组织和人性修炼的组织。