摘要
本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”。采用多元统计解析方法中的因素分析,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构,提出了五因素模型。这五种基本的承诺类型是:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。在此基础上,采用相关分析、交叉分析等方法,探讨了我国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法探讨了影响我国职工组织承诺的因素模型,从而为正确处理我国员工与企业(组织)的关系,改进人事管理,提供了理论依据和科学方法。
