我国报业激励机制的特征分析

传统的机关报社的激励机制特征本文所讨论的"传统的机关报社"大多数分布在省级以上的机关报社中。它们一般都是创办时间比较长、历史包袱比较沉重的单位。这些报社在对激励机制进行改革的过程中,为了较少触动长期形成的利益格局,避免在大多数人中引起震荡,其改革的步伐小而缓慢。一、薪酬制度——以职务工资制为主体传统的机关报社的薪酬制度基本上还是沿袭我国1985年以来对行政机关和事业单位实行的结构工资制,其工资构成一般为"职务工资+津贴+补贴+奖金"。职务工资和津贴按政府人事部门规定的标准执行。该工资制度以职务工资为主,即员工的职务(行政职务和专业职称)成为决定工资多少的主要因素,奖金通常分为基本奖和效益奖,也主要根据职务的高低来发放,而较少考虑工作绩效。