摘要
根据《劳动法》第17条规定,"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。"因此,劳动合同的履行就是指劳动合同依法订立后,用人单位和劳动者应按照合同条款,尽各自的义务,实现各自的权利的行为过程。劳动合同的履行,应遵循以下原则:1、实际履行原则,指劳动合同双方当事人按照合同明确约定的行为来完成自己应尽的义务。比如,劳动者必须亲自完成劳动合同约定的工作任务,不能由第三者代办;用人单位必须提供劳动合同约定的劳动条件,支付劳动报酬、交纳社会保险等等,劳动合同若不能落到实处,对双方权益都是损失。2、全面履行原则,指劳动合同双方当事人按照合同规定保持保量,全面积极地履行合同义务,不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同,这样才能使以方的合法权益充分实现。3、协商履行原则,指劳动合同各方当事人不仅应团结互助、相互协作,双方在履约过程中发生了争议,也应及时协商解决。只有劳动合同双方当事人自觉、全面、正确地履行合同。
