真诚对待职工

某企业改制时,领导班子和其他职工都"入了股";但改制"成功"后,领导们的股金则"悄悄地"被"抽"了回来。当职工们还在乐道领导们与自己共同组成"利益共同体"时,却不知这些"头儿"只是"有福要享,有难不当"了。其实,在现实中,如此不真诚对待职工的"举措"还不止于此:把职代会作为"御用工具",大事不让职代会审议,职代会通过的事任意更改;厂务公开的尽是一些小事和假情况;集体合同签订就是不兑现;职工提的正确意见和建议,听得很虚心、认真,就是不落实……为什么会出现这样"玩弄"职工的做法,说穿了。