摘要
"减员增效,下岗分流"是当前国有企业深化改革的一个重要措施,也是加快经济发展的重头戏,但有些企业在执行过程中却人为地将它唱走了调,必须引起重视。一是"一刀切"式的下岗分流。部分企业在减员中采取分年龄界限的方法,私自制定一个裁员的年龄标准,将超过年龄的职工全部砍下去,"砍"掉了一些在管理和技术上有一定专业特长的技术骨干,从企业长远利益来看,不利于企业的发展。二是"赶潮流"式的下岗分流。"减员增效、下岗分流"应该结合本企业的实际情况,因地制宜地进行。但有些企业却不顾本单位的实际情况,"赶潮流",盲目搞下岗分流。有的企业甚至按一定的比例实行指令性下岗或分流,
出处
《山东人力资源和社会保障》
2000年第1期38-38,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
